黨建歷程：

2003年6月，博亞經襄陽市高新區區委批準成立黨支部；

2011年6月，博亞黨支部經高新區區委批準升格為黨委。

黨建概況

1、公司黨委始終致力于企業黨組織的自身建設，確定了“圍繞中心、服務大局、參與管理”的黨建工作定位。

——優化組織體系。堅持把思想好、能力強的年輕黨員選拔為公司黨委成員，5名黨委成員中3人為35歲以下，讓黨委班子充滿青春活力和創新動力。

——強化政治教育，“兩學一做”常態化?！皟蓪W一做”主題活動與“三會一課”融為一體，黨委委員和黨支部書記每年至少講一次黨課。

——培養骨干隊伍。大力實施“雙培工程”，把優秀黨員培養成為企業骨干，把企業骨干培養成為黨員。

——參與議事決策。制定了《博亞黨委議事決策制度》、《博亞維穩工作制度》等12項黨務工作制度，黨委直接參與企業發展戰略、經營目標的制定并督促貫徹落實。

——成立黨群工作部，統籌工會、共青團、婦聯、勞模工作室、研究生工作站等群團組織的工作計劃和組織實施。

2、按照以人為本理念，公司黨委將先進文化融入企業經營管理之中，塑造了“誠信、創新、人和、發展”的博亞核心價值觀，鑄就企業之魂。

——創辦“博亞學院”。依托黨員活動室，經常性組織黨員和員工學政治、學經營、學管理、學技術。公司黨委創辦的內部刊物《博亞園》，已經成為企業文化生活的一個重要組成部分。

——嚴格黨內生活，開展社會主義核心價值觀教育；結合企業實際，開展以“忠誠、責任、干凈”為主題的大討論。

——推進和諧企業建設。讓企業員工充分享受發展紅利的同時，為員工營造“快樂工作、快樂生活”的氛圍?！懊吭乱恢黝}，月月有活動”已經成為博亞長期堅守的傳統。

3、公司黨委把“為黨旗爭輝、為企業增效、為職工代言、為股東分憂”作為工作出發點和落腳點，創新活動方式，彰顯黨建工作的強大生機與活力。

——引導黨員創先爭優。結合非公企業黨建“五強創示范”要求，深入開展“叫響我是共產黨員，爭做三種人”活動，促使黨員爭做市場開拓的先行者、企業文化的帶頭人、關心員工的貼心人，讓每名黨員成為一面旗幟。

——實施黨員先鋒工程，開展“亮身份、亮責任，亮承諾”活動，劃分黨員責任區、設立黨員示范崗，用實際行動帶動廣大員工創先爭優。公司銷售區域的拓展、新產品的開發、銷售業績的紀錄，80%由黨員創造。

——建言獻策助力轉型。通過組織廣大黨員、員工開展崗位競賽、技術攻關、提合理化建議、科技創新、QC小組等活動，助推企業轉型。3年來，公司黨員共提出合理化意見、建議270條，創造價值3000多萬元，為公司節約成本近千萬元。

黨建榮譽：